O projekcie

Projekt „Nowe Perspektywy – Lepsze jutro!”  realizowany przez firmę CONSULTOR Sp. z o.o. w ramach Fundusze Europejskie dla Świętokrzyskiego 2021-2027. Zakres interwencji: Działania na rzecz poprawy dostępu do zatrudnienia Priorytet 10. Aktywni na rynku pracy. Działanie 10.10 Zwiększenie możliwości zawodowych osób ubogich pracujących. Projekt współfinansowany ze środków UE w ramach EFS+.

Okres realizacji projektu: 01.05.2026r. – 31.07.2027r.

Cel projektu:

Wzrost możliwości zawodowych 96 osób [64K,32M] ubogich pracujących zamieszkujących obszar woj. świętokrzyskiego w rozumieniu ustawy KC poprzez zaplanowane kompleksowe działania oraz wzrost świadomości i kompetencji 10 Pracodawców i ich pracowników [10K/8M] na temat sposobów zapobiegania

dyskryminacji i tworzenia przyjaznego środowiska pracy w terminie 01.05.2026-31.07.2027 r.

 

CELE SZCZEGÓŁOWE

 

Cel zostanie osiągnięty poprzez kompleksowe Usługi aktywnej integracji przede wszystkim o charakterze zawodowym oraz wsparcie towarzyszące, które obejmować będzie dla osób ubogich pracujących:

*INDYWIDUALNE PORADNICTWO ZAWODOWE oraz jako element uzupełniający PORADNICTWO PRAWNE

*Indywidualne poradnictwo psychologiczne

*Indywidualne i kompleksowe POŚREDNICTWO PRACY

*Warsztaty z zakresu poszukiwania pracy i budowanie własnego wizerunku

*Szkolenia/kursy prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych i/lub nabycia nowych umiejętności

ORAZ

*INDYWIDUALNE Doradztwo, Konsultacje oraz Mentoring dla Pracodawców oraz ich pracowników

*Szkolenia zwiększające świadomość i kompetencje w zakresie zapobiegania dyskryminacji i tworzenia przyjaznego środowiska pracy Pracodawców oraz ich pracowników

*WARSZTATY praktyczne dla pracowników działów HR lub/i Pracodawców

 

Grupa docelowa:

Projekt skierowany do dwóch grup docelowych, tj.:

  1. 96 osób [64K,32M] ubogich pracujących, które zamieszkują obszar województwa świętokrzyskiego w rozumieniu ustawy Kodeks Cywilny

ORAZ

  1. 10 Pracodawców oraz ich 18 Pracowników [10K/8M] posiadających jednostkę organizacyjną na obszarze województwa świętokrzyskiego.

 

WSPARCIE SKIEROWANE JEST DO OSÓB UBOGICH PRACUJĄCYCH WPISUJĄCYCH SIĘ W JEDNĄ Z PONIŻSZYCH KATEGORII:

  1. osoby doświadczające wielokrotnego wykluczenia społecznego rozumianego jako wykluczenie z powodu więcej niż jednej z przesłanek kwalifikujących je do wsparcia w projekcie, o których mowa w pkt 1 podrozdziału 4.2 Wytycznych dotyczących realizacji projektów z udziałem środków EFS Plus
    w regionalnych programach na lata 2021–2027,

lub spełniające więcej niż jedną przesłankę określoną w art. 7 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej;

  1. osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności;
  2. osoby z niepełnosprawnością sprzężoną, osoby z chorobami psychicznymi, osoby z niepełnosprawnością intelektualną i osoby z całościowymi zaburzeniami rozwojowymi (w rozumieniu zg z Międzynarodową Statystyczną Klasyfikacją Chorób i Problemów Zdrowotnych ICD10);
  3. osoby korzystające z programu FE PŻ;
  4. e) osoby wykluczone komunikacyjnie – o ile wpisują się one również w kategorię osób ubogich pracujących.

 

 

Min.20% grupy docelowej stanowić będą osoby o niskich kwalifikacjach-tj. 23UP [16K/7M],

Min.23UP będzie osobami z niepełnosprawnościami [15K/8M]

Projekt umożliwia wsparcie w zakresie integracji społeczno-gospodarczej obywateli państw trzecich- min.10% GD będą stanowiły Obywatele Państw Trzecich [7K/4M]

 

Zadania:

 

  1. Identyfikacja potrzeb Uczestników/czek projektu oraz diagnozowanie ich możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego poprzez obligatoryjne opracowanie Indywidualnego Planu Działania – IPD 96 os. x 4 h zegarowe, łącznie 384 h zegarowych

 

  1. Diagnoza potrzeb pracodawców i ich pracowników- 10 pracodawców oraz ich 18

pracowników – 1 godz. zegar./os/podmiot – 28 godz. zegarowych oraz w zależności od

wyników diagnozy – indywidualne doradztwo, konsultacje oraz mentoring – śr. 6 h zegarowych/osoba.

 

  1. Usługa aktywnej integracji o charakterze zawodowym – indywidualne poradnictwo zawodowe oraz jako element uzupełniający poradnictwo prawne – śr. 48 UP x śr. 5h, łącznie śr.240 h zegarowych.

 

  1. Usługa aktywnej integracji o charakterze społecznym – Indywidualne poradnictwo psychologiczne – śr. 4 h/os. x śr. 48 os. – łącznie śr. 192 h zegarowych.

 

  1. Usługa aktywnej integracji o charakterze zawodowym – Indywidualne i kompleksowe

pośrednictwo pracy – śr. 5 h/os. x śr. 48 os. – łącznie śr. 240 h zegarowych.

 

  1. Wsparcie towarzyszące o charakterze zawodowym – Warsztaty z zakresu

poszukiwania pracy i budowanie własnego wizerunku śr .60 os, śr. 6 gr x śr. 10 UP x 24 h dydaktyczne – 144 h dydaktycznych

 

  1. Szkolenia prowadzące do zwiększenia świadomości i nabycia/uzupełnienia kompetencji Pracodawców w zakresie zapobiegania dyskryminacji i tworzenia przyjaznego środowiska pracy 10 Pracodawców oraz ich pracowników, śr. 2 gr x 9 UP x 40 h dydaktycznych – 80 h dydaktycznych.

 

  1. Usługa aktywnej integracji o charakterze zawodowym – Szkolenia/kursy prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych i/lub nabycia nowych umiejętności dla 93 UP – INDYWIDUALNE i GRUPOWE – śr. 8 gr x śr. 12 UP ,120 godz. dydaktycznych/szkolenie

 

  1. WARSZTATY praktyczne dla PRACOWNIKÓW działów HR lub/i Pracodawców – śr. 2 gr x 7UP x 24 h dydaktyczne – 48 h dydaktycznych

 

 

Główne rezultaty projektu:

 

Liczba osób, których sytuacja społeczna uległa poprawie po opuszczeniu programu-91 osób

Liczba Podmiotów, która zwiększyła świadomość i kompetencje na temat sposobów zapobiegania dyskryminacji i tworzenia przyjaznego środowiska pracy-10 osób

Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje/kompetencje zawodowe po opuszczeniu programu – 94 osoby

 

Zapewniamy:

  • Identyfikację potrzeb Uczestników/czek projektu oraz diagnozowanie ich możliwości w zakresie doskonalenia zawodowego poprzez obligatoryjne opracowanie Indywidualnego Planu Działania.
  • Diagnozę potrzeb pracodawców i ich pracowników.
  • Poradnictwo zawodowe oraz jako element uzupełniający poradnictwo prawne.
  • Poradnictwo psychologiczne.
  • Pośrednictwo pracy.
  • Szkolenia/kursy prowadzące do podniesienia, uzupełnienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych i/lub nabycia nowych umiejętności.
  • Szkolenia prowadzące do zwiększenia świadomości i nabycia/uzupełnienia

kompetencji Pracodawców w zakresie zapobiegania dyskryminacji
i tworzenia przyjaznego środowiska pracy.

 

 

a ponadto:

  • materiały szkoleniowe w dostępne w formie elektronicznej z możliwością powiększenia druku lub odwrócenia kontrastu,
  • zewnętrzne i/lub wewnętrzne egzaminy,
  • zaświadczenie o ukończeniu szkolenia/kursu,
  • certyfikat potwierdzający nabycie kwalifikacji/kompetencji zawodowych,
  • zapewniamy możliwości skorzystania z usług tłumacza języka migowego, asystenta osoby z niepełnosprawnością oraz możliwość skorzystania z pętli indukcyjnej.
  • dokumenty rekrutacyjne są dostępne w formie elektronicznej z możliwością powiększenia druku lub odwrócenia kontrastu.

 

 

 

Biuro projektu dostosowane architektonicznie do osób z niepełnosprawnościami: tj. szerokość drzwi, korytarzy – min.90 cm, brak stopni i progów, dostosowana toaleta, możliwość skorzystania z windy, możliwość skorzystania z pętli indukcyjnej.

 

 

Wartość projektu (łączny koszt projektu):  916 185,00 zł

Dofinansowanie ogółem: 870 375,75 zł

Wysokość wkładu z Funduszy Europejskich: 778 757,25 zł

Budżet Państwa: 91 618,50 zł

 

Udział w projekcie jest całkowicie bezpłatny.

www.mapadotacji.gov.pl

 

 

Language/Язик »